Юридические услуги
Меню- индивидуальные трудовые споры — когда они затрагивают интересы отдельных работников;
- коллективные трудовые споры — когда затронуты интересы всего трудового коллектива (например, невыполнение работодателем коллективного трудового договора) или его части (отдельного структурного подразделения).
При исполнении трудовых обязанностей работник имеет право защищать свои трудовые права, свободы и законные интересы, используя при этом все не запрещенные законом способы и процедуры. При этом Конституцией Российской Федерации (ст. 37) и трудовым законодательством признается право работника на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.
Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора между работником и работодателем установлен гл. 60 ТК РФ. А порядок разрешения коллективных трудовых споров предусмотрен гл. 61 ТК РФ и носит название «примирительные процедуры», при этом работники имеют право на забастовку. Право на забастовку предоставлено ст. 37 Конституции РФ и регламентируется ст. 409-415 ТК РФ.
Опытный юрист по трудовым спорам поможет вам разрешить любые трудовые споры в Красноярске – юрист тщательно изучит детали проблемы, составит общую стратегию, подготовит все необходимые документы и будет защищать ваши права в досудебном и судебном порядке.
Сам по себе трудовой спор можно определить, как неурегулированное разногласие, возникающее между работником и работодателем, либо же работодателем и коллективом работников. Трудовой спор по количеству мелких нюансов и особенностей является одним из наиболее сложных категорий юридических разногласий. Именно поэтому, если подобный спор имеет место быть, необходимо без промедлений обращаться к профессиональному юристу.
Сложность заключается не только в процессе доказывания правоты по трудовым спорам, но и в самом сборе доказательств, которые можно использовать в ходе судебного разбирательства. Помимо этого, сложности возникают и вследствие сжатых процессуальных сроков давности, определенных трудовым законодательством РФ.
